截至3月23日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况
〖壹〗 、截至3月23日24时 ，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：全国总体情况新增确诊：31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例78例。新增死亡：新增死亡病例7例 ，均来自湖北 。新增疑似：新增疑似病例35例 。治愈出院：当日新增治愈出院病例456例，解除医学观察的密切接触者769人 ，重症病例减少176例。
〖贰〗、新增确诊病例：2054例 境外输入：44例（四川11例 ，上海10例，广东8例 ，浙江7例 ，江苏5例，福建3例），含19例由无症状感染者转为确诊病例（四川10例 ，浙江7例 ，广东2例） 。
〖叁〗 、月23日0—24时，福建省新增境外输入新型冠状病毒肺炎确诊病例5例 ，无新增本地确诊病例 。具体信息如下：新增境外输入确诊病例情况来源及地区分布：新增境外输入确诊病例5例 ，其中美国输入3例（福州市报告2例 、厦门市报告1例）；菲律宾输入2例（泉州市报告）。
〖肆〗、月26日0-24时，四川省新增1例境外输入确诊病例 ，系从美国回蓉的62岁女性患者 ，无新增本土确诊病例 。 以下是详细情况：新增确诊病例详情患者涂某，女性 ，62岁 。3月22日从美国出发 ，经广州转机。3月23日抵达成都后，立即接受隔离医学观察和动态诊疗。3月26日被确诊为新冠肺炎病例 。
疫情下的富士康(烟台园区)
富士康（烟台园区）在疫情期间存在管理不规范 、政策执行混乱 、员工权益保障不足等问题 ，具体表现如下：假期管理问题 吞没加班假期：富士康通过每周周六上班攒过年假期 ，累计6个周六，假期延展为1/22-2/2 。
疫情下的富士康（烟台园区）在薪资、隔离政策、员工待遇与管理 、员工反馈渠道等方面存在诸多情况。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假 ，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放 。
在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理 、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好 ，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取 。
我还特意拍了两张合同的照片 ，毕竟这是我和富士康之间的约定 ，也是对我未来工作的保障。如果有想看的朋友，可以私信我 ，我会分享给你们 。下面 ，我乘坐厂车来到了隔离宿舍 。因为疫情的原因，我们需要隔离3-7天。不过说实话 ，宿舍的环境我还是挺满意的 。
高强度工作下 ，部分员工防护措施执行不到位（如口罩佩戴不规范），进一步加速了病毒在生产线上的传播 。传播速度：人口密集与防控延迟的叠加效应富士康郑州园区员工规模达数十万人 ，宿舍 、车间等场所人员密度极高。初期病例隐匿传播期间 ，病毒已通过人际接触形成多条传播链 。
回国必看:截至2022年5月,国内各口岸入境隔离政策汇总
入境北京口岸：10天集中隔离+7天居家隔离（目的地为北京且符合条件）；若目的地非北京，则10天集中隔离后继续4天集中隔离方可离京 。入境其他口岸：当地满14天集中隔离后可进京；不满14天原则上不得进京，特殊情况需补足14天隔离（居家或集中）。
北京入境隔离政策为“10天集中隔离加7天居家隔离 ”；5月中国各地入境隔离政策因地区而异 ，汇总如下（仅供借鉴 ，具体以当地政府最新通知为准）：北京入境口岸为北京的，实施“10天集中隔离加7天居家隔离 ”；隔离期间 ，按规范进行核酸检测与抗原自测。
深圳：自5月5日起 ，不再实施针对入境人员的“14＋7”政策，调整为入境实行14天集中隔离 。符合居家隔离条件的 ，经核酸检测呈阴性后可申请7天集中隔离＋7天居家隔离 。北京：入境人员在14天集中隔离期满后 ，继续开展7天居家或集中隔离，期满后再进行7天健康监测。
各地2022年5月海外回国隔离政策总结 上海：14+7 上海回国隔离政策为14天集中隔离后 ，若目的地为江苏 、浙江或安徽 ，实行3+11转运隔离 。在解除14天集中隔离后，如在本市有固定居住地且满足居家健康监测条件的人员 ，需进行7天居家健康监测 。此期间 ，居家健康监测人员及同住人需“非必要不外出 ”。
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