疫情没结束,劳动合同到期怎么办?
〖壹〗 、紧急措施结束：政府采取的交通管制 、企业停工等紧急措施终止后，合同方可到期终止。用人单位责任：若用人单位在疫情未结束时以合同到期为由解除劳动合同 ，属于违法行为 。职工有权要求继续履行合同 ，或依据《劳动合同法》主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资） 。
〖贰〗、疫情期间劳务合同到期，不能终止合同 ，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了 ，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的 ，疫情期间属于不可抗力 ，合同自动延期 。
〖叁〗 、法律主观：劳动者在被隔离期间 劳动合同 期满的自动顺延到隔离措施解除之后 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。 《 民法典 》第一百八十条 ，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 。
〖肆〗 、答案：若劳动合同到期当天 ，员工正处于医疗期（包括女职工三期等） ，则不可以到期终止劳动合同 。根据劳动合同法规定，此类情形劳动合同应续延至相应情形消失时终止。同样 ，对于因疫情隔离的员工 ，也不得在隔离期间终止劳动合同 。
中国还未完走出疫情
〖壹〗 、中国确实还未完全走出疫情 。当前，尽管中国的疫情防控取得了显著成效，感染人数大幅下降 ，但疫情仍未完全结束。这主要体现在以下几个方面：感染人数虽少但仍存在：根据提供的数据和图片 ，尽管当前中国的感染人数已经相对较少，但仍然有220人等感染者在接受医学观察或治疗 。这表明疫情仍在持续 ，且存在潜在的传播风险 。
〖贰〗、“尚未完全结束”的原因全球大流行状态仍在持续：从全球角度来看 ，新冠大流行状态依然存在。在全球化的今天，人员流动频繁 ，境外输入的风险始终存在 。只要有境外输入病例 ，就存在病毒在国内传播的可能性，尤其是在世界交流频繁的口岸城市 、交通枢纽等地 ，不能完全排除局部地区出现疫情反弹的情况 。
〖叁〗 、为什么疫情3年了还没有结束迹象新冠肺炎疫情持续3年未结束 ，主要与以下因素相关：其一，病毒特性导致防控难度大。新冠病毒传播速度快 ，且存在无症状感染者 ，隐蔽性强，难以通过常规检测完全阻断传播链。例如，部分感染者初期无明显症状 ，但仍具有传染性 ，增加了防控的复杂性 。其二，境外输入病例持续存在 。
为什么21年了日本新冠疫情还没结束?
总结日本新冠疫情未结束的核心原因在于：病毒持续变异与传播、社会结构为病毒传播创造条件 、疫苗保护力衰减 、防控策略转向“共存 ”、社会经济活动恢复增加传播风险 ，以及感染后免疫不持久。与其说疫情未结束 ，不如说新冠病毒已成为一种长期存在的传染病，日本正通过科学防控措施（如疫苗接种 、卫生习惯强化 、监测预警）降低其负面影响 ，适应与病毒共存的新常态 。
检测能力、医疗资源分配等方面可能还存在不足 。日本疫情的结束时间受到多种因素的综合影响 ，包括疫情防控措施的有效性、民众的配合程度 、病毒的传播特性等。在全球疫情尚未得到有效控制的情况下，日本也难以独善其身 ，只有加强世界合作 ，共同应对疫情挑战，才有可能早日控制住疫情 。
第一 ，数字反映日本疫情形势的严峻性当时日本死亡人数达到4873人 ，表明其医疗系统承受巨大压力 。疫情早期，日本因检测能力不足 、医疗资源挤兑等问题，导致重症患者未能及时救治 ，死亡比例上升。此外 ，病毒在日本社区的传播范围更广、深度更深，进一步加剧了危机 。这一数字是日本抗疫阶段性困境的直接体现 。
为什么疫情3年了还没有结束迹象新冠肺炎疫情持续3年未结束 ，主要与以下因素相关：其一 ，病毒特性导致防控难度大。新冠病毒传播速度快，且存在无症状感染者 ，隐蔽性强 ，难以通过常规检测完全阻断传播链 。例如，部分感染者初期无明显症状 ，但仍具有传染性 ，增加了防控的复杂性 。其二，境外输入病例持续存在。
无法给出全球新冠疫情彻底结束的具体日期 ，但可明确其未来走向与关键影响因素 “彻底结束 ”的定义与现实挑战彻底结束通常指病毒完全消失 ，如天花病毒被根除。但新冠病毒（SARS-CoV-2）因强变异性 、全球传播网络及潜在人畜共患特性，实现这一目标的可能性极低 。
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